10 أخطاء يجيب عليك تجنبها خلال مقابلات العمل

.
10 أخطاء يجيب عليك تجنبها خِلَالَ مقابلات العمل
تعتبر مقابلات العمل إحْدَى المحطات “المصيرية” الَّتِي تحدد إمكانية حصول الشخص عَلَى الوظيفة من عدمه،
حَيْتُ يَجِبُ عَلَى المتقدم للوظيفة انتهاز هَذِهِ الفرصة لإقناع من يقابلهم أَنَّهُ الشخص الَّذِي يبحثون عَنْهُ.
إلَّا أَنَّهُ وَفِي الكثير من الأحيان يرتكب المتقدمون إِلَى الوظيفة “أخطاء جوهرية قاتلة” خِلَالَ مقابلات العمل،
مَا يؤثر سلباً عَلَى إمكانية حصولهم عَلَى الوظيفة.
ويقول مدير معهد الإعداد والتدريب محمد جبري فِي حديث لموقع “سكاي نيوز عربية” إن تجنب ارتكاب كافة أنواع الأخطاء خِلَالَ مقابلات العمل أمر شبه مستحيل، إلَّا أن هُنَاكَ بعض “الأخطاء القاتلة” الَّتِي لَا يمكن لفريق الموارد البشرية المسؤول عَنْ التوظيف تقبل حدوثها.

التأخر عَنْ الموعد

وَمِنْ هَذَا المنطلق، فَإِنَّ “التأخر عَنْ حضور مقابلة العمل” هُوَ الخطأ الأول الَّذِي يَجِبُ عَلَى كل باحث عَنْ عامل تجنبه “مهما كلف الأمر”،
نظراً لتأثيره السلبي الفوري ودلالته عَلَى انك شخص غير ملتزم.

معرفة تَارِيخ الشركة

وَبِحَسَبِ جبري فَإِنَّ “الجهل بِتَارِيخ الشركة وإنجازاتها وإدارتها” هُوَ الخطأ الثاني القاتل،
مشيراً إِلَى انه ليس هُنَاكَ من طريقة فعالة لخسارة فرصة وظيفية أكثر من عدم معرفة الإجابة عَنْ سؤال يَتَعَلَّقُ بنشاط الشركة الَّتِي تتقدم للعمل بِهَا.

عدم الإشادة بالنفس

وَشَدَّدَ عَلَى ضرورة عدم مبالغة الفرد فِي الإشادة بنفسه ووصف خبراته السابقة ونقاط قوته، لافتاً إِلَى أَنَّ جعل المتقدم للوظيفة من نفسه “محور الحديث بالكامل”،
يعد من الأخطاء الَّتِي تُشعر فريق الموارد البشرية أَنَّهُمْ يتكلمون مَعَ شخص غير صادق.

النظر إِلَى الساعة

ووفقاً لجبري فَإِنَّهُ عَلَى المتقدم للوظيفة أن لَا يكون وقحاً بالنظر إِلَى ساعة اليد بِشَكْل متكرر،
لِأَنَّ القائمين عَلَى المقابلات يرون أن هَذَا التصرف “خطأ جوهري” لَا مبرر لَهُ سوى “عدم الاحترام”،
مشدداً عَلَى ضرورة عدم التفوه بعبارة “أريد امتلاك عملي الخاص فِي المستقبل” لأنه بِهَذَا الخطأ سَيَتِمُ وضع المتقدم للوظيفة فوراً عَلَى لائحة غير المرغوب بتوظيفهم.

التحلي بالأخلاق

مِنْ جِهَتِهِ، يقول المحامي زكريا الغول فِي حديث لموقع “سكاي نيوز عربية” إن المفاتيح الأساسية لمقابلة عمل ناجحة هِيَ التحلي بالأخلاق وعدم انتقاد أصحاب العمل أَوْ الزملاء السابقين.
ولفت إِلَى أَنَّ انتقاد “صاحب العمل السابق” من الأمور الَّتِي تنسف فرص النجاح، مَا يدفع فريق الموارد البشرية الَّذِي تقابله للتساؤل عما ستقوله عنهم فِي ظروف مماثلة.

لَا نقاط ضعف؟

من جهة أُخْرَى، يرى الغول إِنَّهُ دائماً مَا يطرح خِلَالَ مقابلات العمل سؤال استفساري حول نقاط ضعف المتقدم للوظيفة،
مشيراً إِلَى أَنَّ الإجابة بـ” لَا امتلك نقاط ضعف” يمكن إضافتها للائحة الأخطاء القاتلة.
كَمَا أن ارتداء ملابس غير مناسبة بألوان نافرة يعطي انطباعاً بأنك شخص غير قادر عَلَى تقييم الموقف بِشَكْل سليم.

لغة الجسد

وَبِحَسَبِ الغول فَإِنَّ لغة الجسد لَهَا تأثير مباشر خِلَالَ “مقابلات العمل” فمثلاً المصافحة القوية للغاية قَد تَجْعَلُ المحاور يعتقد أنك عدواني للغاية،
فِي حين أن التملّق للشخص الَّذِي تقابله سيعود بنتائج عكسية خاصة إِذَا كَانَ من الجنس الآخر، واصفاً هذين الخطأين بالاستراتيجيين.
10 أخطاء يجيب عليك تجنبها خِلَالَ مقابلات العمل
كَيْفَ أقدم نفسي فِي مقابلة عمل باللُّغَةِ الفرنسية
كَيْفَ أقدم نفسي فِي مقابلة عمل باللُّغَةِ العربية
المقال: 10 أخطاء يجيب عليك تجنبها خِلَالَ مقابلات العمل المصدر الوظيفة مان كوف – Alwadifa Men Gov.

عَنْ الموقع

ان www.men-gov.ma مِنَصَّة مُسْتَقِلَّة شاملة وحديثة تواكب كل مواضيع التدريس والتوجيه وَالتَعْلِيم وَكَذَا اعلانات الوظائف بالمغرب,وَتَضَمَّنَ كذلك مجموعة من الخدمات والوسائل التعليمية التربوية الَّتِي تبسط وتشرح الأشياء الَّتِي يحتاجها التلميذ والطالب و الأستاذ والمدير والباحث عَنْ فرص الشغل سَوَاء كت تابعة لمؤسسات الدولة اوغير تابعة لَهَا ، وَتَجْدُرُ الاشارة إِلَى ان هَذِهِ المنصة لَا تمت باي صلة لِوِزَارَةِ التربية الوَطَنِية والتَّكْوين المهني وَالبَحْث العلمي واي مؤسسة وطنية اخرى.
يستفيد سنويا من منصتنا أكثر من 25 مليون زائر وزائرة من جميع الفئات العمرية .
تمَّ الحرص فِي men-gov.ma عَلَى 4 توابت اساسية :
ـ جودة المضامين المنشورة وصحتها فِي الموقع
ـ سلاسة تصفح الموقع والتنظيم الجيد مِنْ أَجْلِ الحصول عَلَى المعلومة دون عناء البحث
ـ التحديث المستمر للمضامين المنشورة ومواكبة جديد التطورات الَّتِي تطرأ عَلَى المنظومة التربوية
ـ اضافة ميزات وخدمات تعليمية متجددة
لمدة 3 سنوات قدمنا اكثر من 50000 مقالة وازيد من 200 ألف مِلَفّ مِنْ أَجْلِ تطوير دائم لمنصتنا يتناسب وتطلعاتكم, والقادم أجمل إن شاء الله.
⇐ المنصة من برمجة وتطوير men-gov.ma وصيانة DesertiGO
⇐ يمكنك متابعتنا عَلَى وسائل التواصل الاجتماعي ليصلك جديدنا: اضغط هُنَا

À propos du site

men-gov.ma est une plate-forme indépendante complète et moderne qui suit le rythme de tous les sujets d’enseignement, d’orientation et d’éducation, ainsi que des offres d’emploi au Maroc, et comprend également un ensemble de services et de méthodes éducatives qui simplifient et expliquent les choses qui répondent aux besoins de l’étudiant, du professeur, du directeur et du chercheur d’emploi, privé ou public, Il est à noter que cette plateforme n’est pas reliée au ministère de l’Éducation nationale, et de la Formation professionnelle et de la Recherche scientifique, et à tout autre institution.
Chaque année, notre plateforme profite à plus de 25 millions de visiteurs de tous âges.
Sur men-gov.ma, nous avons pris en charge 4 principes:
Qualité et exactitude du contenu publié sur le site
Navigation fluide du site et bonne organisation afin d’obtenir des informations sans prendre la peine de chercher
Mise à jour continue du contenu publié et se tenir au courant des nouveaux développements du système éducatif
Ajout de fonctionnalités et de services éducatifs renouvelables
Depuis 3 ans, nous avons fourni plus de 50 000 articles et plus de 00 000 fichiers pour un développement permanent de notre plateforme qui correspond à vos aspirations, et le suivant est plus beau, si Dieu le veut.
⇐ Plateforme développée par DesertiGO et maintenue par men-gov.ma
⇐ Vous pouvez nous suivre sur les réseaux sociaux pour recevoir nos actualités: cliquez ici alwa-glob

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.