وزارة العدل: مباراة توظيف 280 منتدبا قضائيا من الدرجة الثالثة. آخر أجل 10 نونبر 2022

.
Men-gov.ma
مباراة توظيف المنتدبين القضائيين: وِزَارَة العدل مباراة توظيف 280 منتدبا قضائيا مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة تخصص: العلوم القانونية أول الشريعة (الشريعة أَوْ الشريعة القانونية) والعلوم الاقتصادية والتدبيرية.

مباراة توظيف المنتدبين القضائيين

المملكة المغربية
وِزَارَة العدل
بتصرف موقع الوظيفة الوظيفة – كلوب.كوم
قرار لوزير العدل
رقم 55 /م م ب/2022 بِتَارِيخ 24 أكتوبر 2022
بإجراء مُبَارَاة لِتَوظِيفِ منتدبين قضائيين مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة (السلم 10)
وَزِير العدل،
بناء عَلَى الظهير …….؛
(مختصر من موقع الوظيفة – كلوب.كوم)
قرر مَا يلي:
المادة الأُوْلَى: تجرى يومي الأحد 08 و22 يناير 2023 مُبَارَاة لِتَوظِيفِ 280 منتدبا قضائيا مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة (السلم 10)، للقيام بِمَهَام عمل هيئة كتابة الضبط، وَذَلِكَ وفق مَا هُوَ مبين بالجدول التَّالِي:
مباراة توظيف المنتدبين القضائيين
المادة 2: تخصص نسبة 25% مِنْ عَدَدِ المناصب المتبارى بِشَأْنِهَا لِفَائِدَةِ الأشخاص المُتَوَفِّرِين عَلَى صفة مقاوم أَوْ مكفول الأمة، أَوْ عسكري قديم، أَوْ محارب قديم، ونسبة 7% لِفَائِدَةِ الأشخاص ذوي الاحتياجات الخَاصَّة.

المادة 3: تفتح المباراة فِي وَجْهِ المترشحين:

– المُتَوَفِّرِين عَلَى الشروط المنصوص عَلَيْهَا فِي الفصل 21 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، كَمَا وقع تغييره وتتميمه؛
– الحاصلين عَلَى الشهادات المذكورة فِي المادة الأُوْلَى أعلاه، فِي إحْدَى التخصصات المطلوبة، والمسلمة مِنْ طَرَفِ المؤسسات الجامعية الوَطَنِية المؤهلة لتسليمها، أَوْ عَلَى إحْدَى الشهادات المعادلة لَهَا طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بِهَا العمل، وَلَنْ يقبل أي دبلوم أَوْ شهادة غير المُسْتَوَى أَوْ التخصص المطلوب؛
– البالغين مِنْ العُمْرِ 18 سنة عَلَى الأَقَلِّ و45 سنة عَلَى الأَكْثَرِِ فِي فاتح يناير مِنَ السَّنَةِ الجارية؛

المادة 4: تَتِمُّ مسطرة الترشيح عَلَى النحو التَّالِي:

+ يسجل طلب الترشيح بمركز واحد فَقَطْ وجوبا عَلَى البرمجية المعدة لِهَذَا الغرض بموقع مديرية الموارد البشرية: drh.justice.gov.ma وَذَلِكَ إِلَى غاية يوم 10 نونبر 2022 عَلَى السَّاعَةِ الرَّابِعَة والنصف بعد الزوال وَالَّذِي يعتبر آخِر أَجَل للتسجيل الإِِلِكْترُونِي؛
– يعتبر التسجيل بالبرمجية المعلوماتية المعدة لِهَذَا الغرض نهائيا وغير قابل لِلتَّعْدِيلِ؛
– يَتَعَيَّنُ عَلَى المترشحين بمناسبة تسجيل طلب الترشيح ان يودع إلكترونيا مِلَفُّ الٌتَّرْشِيح مكون من الوثائق التالية:
 – نُسْخَة من البطاقة الوَطَنِية للتعريف؛
– نُسْخَة مشهود بِمُطَابَقَتِهَا لأصل الشهادة أَوْ الدبلوم فِي التخصص المطلوب، أَوْ إحْدَى الشهادات المعادلة لَهَا طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بِهَا العمل (مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة)؛
– شهادة مسلمة من الجهة المختصة تثبت صفة مقاوم أَوْ مكفول الأمة أَوْ عسكري قديم أَوْ محارب قديم بِالنِسْبَةِ لمن يعنيه الأمر.
– شهادة مسلمة من السلطة الحكومية المكلفة بالأشخاص فِي وضعية إعاقة بِالنِسْبَةِ للأشخاص المعاقين؛
– ترخيص نهائي وغير مشروط من الإدارة المشغلة بِالنِسْبَةِ للموظفين النظاميين أَوْ المتعاقدين لقبول طلب الترشيح؛
– يَتَعَيَّنُ عَلَى المترشحين المُتَوَفِّرِين عَلَى صفة مكفول الأمة أَوْ عسكري قديم أومحارب قديم تَقْدِيم طلباتهم حَسَبَ مسطرة الترشيح، مَعَ إرفاق ملفات ترشيحهم بِمَا يثبت هَذِهِ الصفة واستكمال المسطرة لَاحِقًا عَنْ طَرِيقِ الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم.
– ترفض طلبات الترشيح المسجلة إلكترونيا دون إيداع الوثائق المطلوبة بالمرمجية المعدة لِهَذَا الغرض؛
– يَتَعَيَّنُ عَلَى المترشحين الناجحين فِي الاختبار الكتابي الإدلاء يوم الاختبار الشفوي، تحت طائلة عدم اعتبار نجاحه فِي الاختبار المذكور، بأصول أَوْ بنسخ مطابقة للأصل من الوثائق المشار إِلَيْهَا أعلاه؛
– يَتَعَيَّنُ عَلَى المترشحين الناجحين بصفة نهائية فِي هَذِهِ المباراة، استكمال ملفات توظيفهم بِالوَثَائِقِ الإدارية المطلوبة للتوظيف؛
– إِذَا مَا تبين لَاحِقًا عدم التصريح بصفة موظف نظامي أَوْ موظف متعاقد سَيَتِمُ رفض طلب الترشيح والحذف من اللائحة النهائية للناجحين.

المادة 5:

– سيعلن عَنْ لائحة أولية للمترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الكتابي عَلَى الموقع الإِِلِكْترُونِي لمديرية الموارد البشرية drh.justice.gov.ma، وَذَلِكَ 15 يوما عَلَى الأَقَلِّ قبل تَارِيخ إجراء المباراة، ويمكن للمترشحين المسجلة طلباتهم إلكترونيا  التظلم عَنْ عدم إدراج أسمائهم ضمن اللائحة أعلاه فِي أجل أقصاه ثلاثة أيام من تَارِيخ نشرها، وَذَلِكَ بتوجيه طلب فِي الموضوع إِلَى مديرية الموارد البشرية عَنْ طَرِيقِ البرمجية الخَاصَّة بالمباراة.
– سيعلن عَنْ لائحة المترشحين المقبولين بصفة نهائية لاجتياز الاختبار الكتابي عَلَى الموقعين الإلكترونيين التاليين:  drh.justice.gov.ma و www.emploi-public.ma، وَذَلِكَ مباشرة بعد انتهاء البت فِي طلبات التظلم مِنْ طَرَفِ اللجنة المختصة؛
– يعد الإعلان عَنْ لائحة المترشحين المقبولين بصفة نهائية لاجتياز المباراة بمثابة استدعاء لاجتياز الاختبار الكتابي، ويمكن للمترشحين استخراج استدعاءاتهم من الموقع الإِِلِكْترُونِي drh.justice.gov.ma.
– سيحدد مكان وساعة إجراء الاختبار الكتابي فِي الاستدعاء.

المادة 6: تشتمل المباراة المذكورة عَلَى اختبار كتابي واختبار شفوي وفق مَا يلي:

المادة 7:
– يعد الإعلان عَنْ لائحة المترشحين الناجحين فِي الاختبار الكتابي بمثابة استدعاء لاجتياز الاختبار الشفوي، ويمكن للمترشحين استخراج استدعاءاتهم من الموقع الإِِلِكْترُونِي drh.justice.gov.ma، وسيحدد مكان وتاريخ إجراء الاختبار الشفوي فِي الاستدعاء.
المادة 8:
سَيَتِمُ التعيين بمقرات العمل الشاغرة والمحددة مِنْ طَرَفِ الإدارة بناء عَلَى دراسة الخصاص المسجل بالمصالح المسجل المركزية واللاممركزة وبمختلف محاكم المملكة.
المادة 9:
ينشر هَذَا القرار بصحيفتين وطنيتين، وَعَلَى الموقع الإِِلِكْترُونِي لِوِزَارَةِ العدل www.justice.gov.ma وَعَلَى بوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma
مباراة توظيف المنتدبين القضائيين مباراة توظيف المنتدبين القضائيين
اعلان توظيف موقع الوظيفة مان كوف وِزَارَة العدل: مباراة توظيف 280 منتدبا قضائيا مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة. آخِر أَجَل 10 نونبر 2022 أولاً عَلَى Alwadifa club – موقع الوظيفة مان كوف.

عَنْ الموقع

ان www.men-gov.ma مِنَصَّة مُسْتَقِلَّة شاملة وحديثة تواكب كل مواضيع التدريس والتوجيه وَالتَعْلِيم وَكَذَا اعلانات الوظائف بالمغرب,وَتَضَمَّنَ كذلك مجموعة من الخدمات والوسائل التعليمية التربوية الَّتِي تبسط وتشرح الأشياء الَّتِي يحتاجها التلميذ والطالب و الأستاذ والمدير والباحث عَنْ فرص الشغل سَوَاء كت تابعة لمؤسسات الدولة اوغير تابعة لَهَا ، وَتَجْدُرُ الاشارة إِلَى ان هَذِهِ المنصة لَا تمت باي صلة لِوِزَارَةِ التربية الوَطَنِية والتَّكْوين المهني وَالبَحْث العلمي واي مؤسسة وطنية اخرى.
يستفيد سنويا من منصتنا أكثر من 25 مليون زائر وزائرة من جميع الفئات العمرية .
تمَّ الحرص فِي men-gov.ma عَلَى 4 توابت اساسية :
ـ جودة المضامين المنشورة وصحتها فِي الموقع
ـ سلاسة تصفح الموقع والتنظيم الجيد مِنْ أَجْلِ الحصول عَلَى المعلومة دون عناء البحث
ـ التحديث المستمر للمضامين المنشورة ومواكبة جديد التطورات الَّتِي تطرأ عَلَى المنظومة التربوية
ـ اضافة ميزات وخدمات تعليمية متجددة
لمدة 3 سنوات قدمنا اكثر من 50000 مقالة وازيد من 200 ألف مِلَفّ مِنْ أَجْلِ تطوير دائم لمنصتنا يتناسب وتطلعاتكم, والقادم أجمل إن شاء الله.
⇐ المنصة من برمجة وتطوير men-gov.ma وصيانة DesertiGO
⇐ يمكنك متابعتنا عَلَى وسائل التواصل الاجتماعي ليصلك جديدنا: اضغط هُنَا

À propos du site

men-gov.ma est une plate-forme indépendante complète et moderne qui suit le rythme de tous les sujets d’enseignement, d’orientation et d’éducation, ainsi que des offres d’emploi au Maroc, et comprend également un ensemble de services et de méthodes éducatives qui simplifient et expliquent les choses qui répondent aux besoins de l’étudiant, du professeur, du directeur et du chercheur d’emploi, privé ou public, Il est à noter que cette plateforme n’est pas reliée au ministère de l’Éducation nationale, et de la Formation professionnelle et de la Recherche scientifique, et à tout autre institution.
Chaque année, notre plateforme profite à plus de 25 millions de visiteurs de tous âges.
Sur men-gov.ma, nous avons pris en charge 4 principes:
Qualité et exactitude du contenu publié sur le site
Navigation fluide du site et bonne organisation afin d’obtenir des informations sans prendre la peine de chercher
Mise à jour continue du contenu publié et se tenir au courant des nouveaux développements du système éducatif
Ajout de fonctionnalités et de services éducatifs renouvelables
Depuis 3 ans, nous avons fourni plus de 50 000 articles et plus de 00 000 fichiers pour un développement permanent de notre plateforme qui correspond à vos aspirations, et le suivant est plus beau, si Dieu le veut.
⇐ Plateforme développée par DesertiGO et maintenue par men-gov.ma
⇐ Vous pouvez nous suivre sur les réseaux sociaux pour recevoir nos actualités: cliquez ici alwa-glob

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *