مذكرة الإِمتحان المهني 2021 لِهَيْئَةِ التدريس+ تارِيخ إجراء الإِمْتِحَان

مذكرة الإِمْتِحَان المهني 2020 لِهَيْئَةِ التدريس وَالَّتِي حددت تَارِيخ إجراء امتحان الكفاءة المهني 2020. حَيْتُ حملت المذكرة مجموعة من التغييرات المهمة بناء عَلَى الوضعية الاستثنائية الَّتِي تعيشها بلادنا بفعل إجراءات الحد من انتشار جائحة كوفيد 19.

رابط بوابة التسجيل فِي الإِمْتِحَان المهني

سَوْفَ يتم إطلاق البوابة يوم 19 أكتوبر 2020، وَهُوَ التَارِيخ الفعلي لبداية الترشح لاجتياز امتحان الكفاءة المهنية دورة 2020.
ويتعبر التسجيل عبر البوابة الرسمية  mihani.men.gov.ma من جديد هَذِهِ السنة، فِي إِطَارِ الاعتماد الرقمي لِجَمِيعِ العمليات المرتبطة بتدبير الموارد البشرية وجميع العمليات المرتبطة بِهَذَا التدبير.
ملاحظة مهمة: بِالنِسْبَةِ للأساتذة اللَّذِينَ لَمْ يتمكنوا من تعبئة الطلب عبر الموقع الإِِلِكْترُونِي فَإِنَّهُ بإمكانهم تعتبئته بِشَكْل ورقي حَسَبَ مذكرة جديدة صادرة عَنْ الوزارة.

مذكرة الإِمْتِحَان المهني 2020 + تَارِيخ وشروط الترشح

فَقَدْ تَمَّ تحديد تَارِيخ إجراء امتحان الكفاءة المهنية فِي يوم 26 دجنبر 2020، ويتعلق هَذَا التَارِيخ بجميع الفئات.

1 شروط الترشيح لامتحان الكفاءة المهنية 2020:

تفتح هَذِهِ الامتحانات فِي وَجْهِ المترشحين والمترشحات اللَّذِينَ يتوفرون عَلَى شروط الترشيح المثبتة فِي الجداول رفقته حَسَبَ كل امتحان.

2 إجراءات عملية الترشيح:

ينم الترشيح والمصادقة عَلَى طلب الترشيح الإِِلِكْترُونِي وجوبا عبر التسجيل بالبوابة الإالكترونية الخَاصَّة بامتحانات الكفاءة المهنيية: http//mihani.men.gov.ma  وَذَلِكَ خِلَالَ الفترة المتراوحة مَا بَيْنَ 19 أكتوبر و 9 نونير 2020.

3-مواد امتحان الكفاءة المهنية 2020

تشتمل إمْتِحانات الكفاءة المهنية الخَاصَّة بِكُلِّ هيئة وَحَسَبَ كل فئة عَلَى الاختبارات المبينة فِي الجداول رفقته، وتمنح عَنْ كل اختبار نقطين عدديتين تَتَرَاوَحُ بَيْنَ صفر (0) وعشرين (20): وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عَنْ خمس (5) من عِشْرِينَ (20).
وكإجراء منهجي يهدف إِلَى إرساء إمْتِحانات الكفاءة المهنية عَلَى أساس تعاقدي وَكَذَا إِلَى تمكين المترشحين من توجيه وتركيز مجهوداتهم فِي التحضير لِهَذِهِ الامتحانات، فَقَدْ تَمَّ وضع إطار مرجعي فِي شكل بطائق خاصة بِكُلِّ موضوع من مواضيع الإِمْتِحَان، تحدد مواصفات هَذَا الأَخِير وتحصر محاوره أَوْ مجالاته ودرجات أهمية كل محور أَوْ مجال.
ويمكن الإِطِّلَاع عَلَى هَذِهِ الأطر المرجعي وسحبها من الموقع الإِِلِكْترُونِي للوزارة men.gov.ma والجدير بالإشارة أَنَّهُ بمقتضى المادة الثالث, من المَرْسُوم رقم 2.04.403 الصادر فِي 2 ديسمير 2005 بتحديد شروط ترقي موظtي الدول, فِي الدرجة أَوْ الاطار كَمَا وقع تغييره وتتميمه: تضاف إِلَى معدل النقط المحصل عَلَيْهَا نقط, مهني, تَتَرَاوَحُ بَيْنَ صفر (0) وعشرين (20) ويخصص لَهَا معامل يعادل 30 فِي المِئَةِ من مجموع نقط الإِمْتِحَان، وَذَلِكَ بالنسبي لِجَمِيعِ فئات المترشحين.
وتمنح النقطة المهنيي عَلَى أساس تقدير الأداء المهني للموظف انسجاما مَعَ النصوص التشريعية والتَّنْظِيمِية الجاري بِهَا العمل، وَذَلِكَ باعتماد العناصر الخمس التالية:
أ-إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة: ويقاس فِي هَذَا العنصر إتقان إنجاز المهام الموكولة للموظف(ة) واحترام مجالات التخصص والدينامية والسرعة فِي الانجاز ومواجهة مختلف الوضعيات بجدية وحزم وانضباط؛
ب-المردودية: يتمحور هَذَا العنصر حول تحقيق نَتَائِج مرضية ومقنعة وقعالة: والاهتمام الدائم بتحسين الأداء والرفع من الانتاجية وتوظيف جميع الامكانات المتاحة لِتَحْسِينِ جودة الخدمات المقدمة وتحقيق الأهداف المسطرة؛
ج- السلوك المهني: ويتعلق الأمر بالتواصل مَعَ المحيط الداخلي والخارجي، إضافة إِلَى المواظبة والانضباط واحترام النصوص التشريعية والتَّنْظِيمِية الجارى بِهَا العمل، مَعَ الأخذ بعين الاعتبار السوابق التأديبية والتنويهات؛
د- القدرة عَلَى التنظيم: وينصب هَذَا العنصر عَلَى تَقويم المساهمين فِي الأَنْشِطَة وَمَدَى الانخراط فِي العمل التعبوي والاشعاعي، وتنظيم العمل والقدرة عَلَى التَّوجِيه والتخطيط والتنظيم ؛
هـ-البحث والابتكار: ويتعلق الأمر بالابداع والتجديد فِي العمل وَالبَحْث المستمر عَلَى تحسين الأداء، والقدرة عَلَى المساهمة فِي البحث التربوي علما بِأَنَّ الأمر لَا يَتَعَلَّقُ بتقديم بحوث أكاديمية أَوْ تقارير ميدانية وإنما البحث والابداع المرتبطان بالممارسة بغية الرفع من نتائجها وانعكاساتها الايجابية.

كَيْفَ يتم احتساب نسبة الناجحين فِي الإِمْتِحَان المهني ؟

النسبة المئوية للذين يترقون فِي كل سنة هِيَ 13 فِي المِئَةِ من مجموع المُوَظَّفِينَ اللَّذِينَ يحق لَهُمْ الترقي فِي تِلْكَ السنة، وتتوفر فيهم الشروط للترقي سَوَاء اجتازوا الإِمْتِحَان المهني أَوْ لَمْ يجتازوا.
كَيْفَ يتم الحصول عَلَى معدل النجاح فِي الإِمْتِحَان المهني ؟
النقطة المهنية (نقطة المدير، نقطة المفتش، نقطة المدير الإقليمي) × 30  + نقطة مواد الإِمْتِحَان × 70 الكل مقسوم عَلَى 100.
نَتَائِج الإِمْتِحَان المهني 2019

المفعول المادي والإداري للترقية بالامتحان المهني:

بِالنِسْبَةِ للمفعول المادي والإداري للنجاح فِي الإِمْتِحَان المهني فَإِنَّهُ يصبح ساري المفعول فِي 31/ 12 مِنَ السَّنَةِ الَّتِي تمَّ فِيهَا الإعلان عَنْ النتائج، وهذا مَا يحصل دائما.
إليكم أيضًا:

عَنْ الموقع

ان www.men-gov.ma مِنَصَّة مُسْتَقِلَّة شاملة وحديثة تواكب كل مواضيع التدريس والتوجيه وَالتَعْلِيم وَكَذَا اعلانات الوظائف بالمغرب,وَتَضَمَّنَ كذلك مجموعة من الخدمات والوسائل التعليمية التربوية الَّتِي تبسط وتشرح الأشياء الَّتِي يحتاجها التلميذ والطالب و الأستاذ والمدير والباحث عَنْ فرص الشغل سَوَاء كت تابعة لمؤسسات الدولة اوغير تابعة لَهَا ، وَتَجْدُرُ الاشارة إِلَى ان هَذِهِ المنصة لَا تمت باي صلة لِوِزَارَةِ التربية الوَطَنِية والتَّكْوين المهني وَالبَحْث العلمي واي مؤسسة وطنية اخرى.
يستفيد سنويا من منصتنا أكثر من 25 مليون زائر وزائرة من جميع الفئات العمرية .
تمَّ الحرص فِي men-gov.ma عَلَى 4 توابت اساسية :
ـ جودة المضامين المنشورة وصحتها فِي الموقع
ـ سلاسة تصفح الموقع والتنظيم الجيد مِنْ أَجْلِ الحصول عَلَى المعلومة دون عناء البحث
ـ التحديث المستمر للمضامين المنشورة ومواكبة جديد التطورات الَّتِي تطرأ عَلَى المنظومة التربوية
ـ اضافة ميزات وخدمات تعليمية متجددة
لمدة 3 سنوات قدمنا اكثر من 50000 مقالة وازيد من 200 ألف مِلَفّ مِنْ أَجْلِ تطوير دائم لمنصتنا يتناسب وتطلعاتكم, والقادم أجمل إن شاء الله.
⇐ المنصة من برمجة وتطوير men-gov.ma وصيانة DesertiGO
⇐ يمكنك متابعتنا عَلَى وسائل التواصل الاجتماعي ليصلك جديدنا: اضغط هُنَا

À propos du site

men-gov.ma est une plate-forme indépendante complète et moderne qui suit le rythme de tous les sujets d’enseignement, d’orientation et d’éducation, ainsi que des offres d’emploi au Maroc, et comprend également un ensemble de services et de méthodes éducatives qui simplifient et expliquent les choses qui répondent aux besoins de l’étudiant, du professeur, du directeur et du chercheur d’emploi, privé ou public, Il est à noter que cette plateforme n’est pas reliée au ministère de l’Éducation nationale, et de la Formation professionnelle et de la Recherche scientifique, et à tout autre institution.
Chaque année, notre plateforme profite à plus de 25 millions de visiteurs de tous âges.
Sur men-gov.ma, nous avons pris en charge 4 principes:
Qualité et exactitude du contenu publié sur le site
Navigation fluide du site et bonne organisation afin d’obtenir des informations sans prendre la peine de chercher
Mise à jour continue du contenu publié et se tenir au courant des nouveaux développements du système éducatif
Ajout de fonctionnalités et de services éducatifs renouvelables
Depuis 3 ans, nous avons fourni plus de 50 000 articles et plus de 00 000 fichiers pour un développement permanent de notre plateforme qui correspond à vos aspirations, et le suivant est plus beau, si Dieu le veut.
⇐ Plateforme développée par DesertiGO et maintenue par men-gov.ma
⇐ Vous pouvez nous suivre sur les réseaux sociaux pour recevoir nos actualités: cliquez ici

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.