مباراة توظيف 40 متصرف من الدرجة الثالثة بالوكالة الوطنية لإنعاش الشغل والكفاءات. آخر أجل هو 23 شتنبر 2022

.
مباراة توظيف 40 متصرف مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة بالوكالة الوَطَنِية لإنعاش الشغل والكفاءات. آخِر أَجَل هُوَ 23 شتنبر 2022
المملكة المغربية
Royaume du Maroc

الوكالة الوَطَنِية لإنعاش التشغيل و الكفاءات
L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC)

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Il s’agit d’un réseau d’agences en contact direct avec le public, qui délivrent des services.
L’ANAPEC est un intermédiaire actif sur le marché du travail car il agit dans le cadre de la promotion de l’emploi des jeunes diplômés et l’accompagnement des entreprises aussi bien dans la satisfaction de leurs besoins en ressources humaines que par le conseil pour la gestion de l’emploi et des compétences.
La mission de l’ANAPEC est de contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre des programmes de promotion de l’emploi qualifié décidés par les pouvoirs publics. L’ANAPEC est chargée à cet effet de:
-Procéder à la prospection et à la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi;
-Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emploi;

-Informer et orienter les jeunes entrepreneurs;

-Assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences;
-Mettre en place des programmes d’adaptation et de formation;
-Conclure des conventions avec les associations professionnelle pour le développement de l’auto-emploi et l’encouragement de la jeune initiative;
-Réaliser toute mission en relation avec ses attributions qui lui serait confiée par l’état, les collectivités locales ou les établissements publics dans le cadre de conventions;
-Fournir à l’autorité de tutelle, sur une base périodique, les informations sur le fonctionnement du marché de l’emploi et des compétences;
-Élaborer et mettre à jour les répertoires descriptifs des emplois et métiers;
-Instruire les offres d’emploi émanant de l’étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l’étranger de nationaux candidats à l’émigration.

مباراة توظيف 40 متصرف مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة سلم 10 بالوكالة الوَطَنِية لإنعاش الشغل والكفاءات. آخِر أَجَل هُوَ 23 شتنبر 2022


المملكة المغربية
الوكالة الوَطَنِية لإنعاش التشغيل والكفاءات
 
مقرر إجراء مُبَارَاة التَّوظِيف
 
إن المدير العام للوكالة الوَطَنِية لإنعاش التشغيل والكفاءات،
بمقتضى الظهير الشريف رقم …
(مختصر من موقع الوظيفة مان كوف.كوم)
يقرر مَا يلي
المادة الأُوْلَى: تُنَظِّمُ الوكالة الوَطَنِية لإنعاش الشغل والكفاءات يوم 23 أكتوبر 2022 بمقرات تحدد لَاحِقًا مُبَارَيَات التوظيف لـ 38 مستشارا فِي التشغيل ومدققين (Auditeurs) اثنين (2) لِوُلُوجِ درجة متصرف مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة، وتحدد عدد المناصب المتبارى بِشَأْنِهَا كالتالي:

مباراة توظيف 40 متصرف من الدرجة الثالثة سلم 10 بالوكالة الوطنية لإنعاش الشغل والكفاءات. آخر أجل هو 23 شتنبر 2022مباراة توظيف 40 متصرف مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة سلم 10 بالوكالة الوَطَنِية لإنعاش الشغل والكفاءات. آخِر أَجَل هُوَ 23 شتنبر 2022

* يحتفظ ب %25 من المناصب المفتوحة لِفَائِدَةِ الأشخاص المُتَوَفِّرِين عَلَى صفات مقاوم أَوْ مكفول الأمة أَوْ عسكري قديم أَوْ محارب قديم و%7 مِنْهَا لِفَائِدَةِ الأشخاص فِي وضعية إعاقة.
المادة الثَّـالِثَة: تفتح هَذِهِ المباراة فِي وَجْهِ جميع المترشحات والمترشحين، اللَّذِينَ تتوفر فيهم الشروط التالية:
  • أن يكون المترشح(ة) حامل للجنسية المغربية؛
  • أن يكون بالغا 18 سنة عَلَى الأَقَلِّ و45 سنة عَلَى الأَكْثَرِِ فِي تَارِيخ الأجل المحدد أعلاه لإيداع الترشيحات؛
  • أن يكون حاصلا عَلَى شهادة (Diplôme) مِنْ بَيْنِ الشهادات المبينة فِي المادة الثَّـالِثَة.
المادة الثَّـالِثَة: تفتح هَذِهِ المباراة فِي وَجْهِ المترشحات والمترشحين اللَّذِينَ يتوفرون عَلَى شواهد تعطي الحق فِي منصب متصرف مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة وتتوفر فيهم الشروط التالية:
– الإجازة فِي:
العلوم الاقتصادية؛
اقتصاد المقاولة.
– الإجازة الأساسية أَوْ الإجازة المهنية فِي:
العلوم الاقتصادية وإدارة الأعمال؛
تسيير، إدارة أَوْ تدبير المقاولات؛
تسيير، إدارة أَوْ تدبير المؤسسات (organisation).
تيسسر، إدارة أَوْ تدبير الموارد البشرية.
بِالنِسْبَةِ للمدققين: شهادة البكالوريا زائد ثلاث سنوات (Bac+3) أَوْ اكثر (عِنْدَ الضرورة شهادة النجاح بِالنِسْبَةِ للسنة الجامعية 2021-2022) قي المسالك والتخصصات التالية:
– الإجازة الأساسية أَوْ الإجازة المهنية فِي:
  • التدقيق؛
  • التدقيق ومراقبة التسيير؛
  • التدقيق والمراقبة.

المادة الرَّابِعَة: نوعية الاختبارات

تشتمل المباراة عَلَى اختباريت كتابي وشفوي تحدد مُدَّة ومعامل كل إختبار كَمَا يلي:
– أي نقطة تقل عَنْ 10/20، فِي الاختبار الكتابي تعتبر نقطة إقصائية.
– يعتبر مقبولا كل مترشح حاصل عَلَى معدل عام، بعد الاختبارين، أكبر من أَوْ يساوي 10/20، وَذَلِكَ فِي حدود المناصب المتبارى عَلَيْهَا.
المادة الخَامِسَة: يَتَكَوَّنُ مِلَفُّ الٌتَّرْشِيح من الوثائق التالية:
1- تعبئة طلب المشاركة فِي المباراة حصريا عَلَى فضاء الترشح ببوابة التشغيل العمومي المعد لِهَذَا الغرض؛
https://depot.emploi-public.ma
2- سيرة ذاتية تحمل صورة حديثة للمترشح، ورقم هاتفه وعنوانه الشخصي الدائم وبريده الإِِلِكْترُونِي؛
3- نُسْخَة طبق الأصل من بِطَاقَة التعريف الوَطَنِية؛
4- نُسْخَة مصادق عَلَيْهَا من الدبلوم أَوْ الشهادة المحصل مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة الصادر عَنْ وِزَارَة التَّعْلِيم العالي بِالنِسْبَةِ للمترشحين الحاصلين عَلَى شهادة مسلمة من جامعات أجنبية؛
5- ترخيص من الإدارة الَّتِي ينتمي إلبيها الموظف لاجتياز المباراة؛
6- شهادة قيد فِي قوائم الأشخاص ذوي الإعاقة أَوْ بِطَاقَة الشخص المعاق (للمعاقين).
سَيَتِمُ رفض أي مِلَفّ غير مكتمل عَلَى بوابة “التوظيف العام” بصفة تلقائية.
ويعتبر يوم 23 شتنبر 2022 عَلَى السَّاعَةِ الرَّابِعَة والنصف زوالا (16:30) آخِر أَجَل لإيداع ملفات الترشيح.
تنشر لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز المباراة الكتابية والشفوية عَلَى الموقع الإِِلِكْترُونِي للوكالة الوَطَنِية لإنعاش التشغيل والكفاءات: www.anapec.org ويعتبر هَذَا النشر بمثابة استدعاء لاجتياز الاختبارين الكتابي والشفوي.
مباريات التوظيف لـ 38 مستشارا في التشغيل ومدققين (Auditeurs) اثنين (2) لولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة
المقال: مباراة توظيف 40 متصرف مِنِ الدَّرَجَةِ الثَّـالِثَة بالوكالة الوَطَنِية لإنعاش الشغل والكفاءات. آخِر أَجَل هُوَ 23 شتنبر 2022 المصدر الوظيفة مان كوف – Alwadifa Men Gov.

عَنْ الموقع

ان www.men-gov.ma مِنَصَّة مُسْتَقِلَّة شاملة وحديثة تواكب كل مواضيع التدريس والتوجيه وَالتَعْلِيم وَكَذَا اعلانات الوظائف بالمغرب,وَتَضَمَّنَ كذلك مجموعة من الخدمات والوسائل التعليمية التربوية الَّتِي تبسط وتشرح الأشياء الَّتِي يحتاجها التلميذ والطالب و الأستاذ والمدير والباحث عَنْ فرص الشغل سَوَاء كت تابعة لمؤسسات الدولة اوغير تابعة لَهَا ، وَتَجْدُرُ الاشارة إِلَى ان هَذِهِ المنصة لَا تمت باي صلة لِوِزَارَةِ التربية الوَطَنِية والتَّكْوين المهني وَالبَحْث العلمي واي مؤسسة وطنية اخرى.
يستفيد سنويا من منصتنا أكثر من 25 مليون زائر وزائرة من جميع الفئات العمرية .
تمَّ الحرص فِي men-gov.ma عَلَى 4 توابت اساسية :
ـ جودة المضامين المنشورة وصحتها فِي الموقع
ـ سلاسة تصفح الموقع والتنظيم الجيد مِنْ أَجْلِ الحصول عَلَى المعلومة دون عناء البحث
ـ التحديث المستمر للمضامين المنشورة ومواكبة جديد التطورات الَّتِي تطرأ عَلَى المنظومة التربوية
ـ اضافة ميزات وخدمات تعليمية متجددة
لمدة 3 سنوات قدمنا اكثر من 50000 مقالة وازيد من 200 ألف مِلَفّ مِنْ أَجْلِ تطوير دائم لمنصتنا يتناسب وتطلعاتكم, والقادم أجمل إن شاء الله.
⇐ المنصة من برمجة وتطوير men-gov.ma وصيانة DesertiGO
⇐ يمكنك متابعتنا عَلَى وسائل التواصل الاجتماعي ليصلك جديدنا: اضغط هُنَا

À propos du site

men-gov.ma est une plate-forme indépendante complète et moderne qui suit le rythme de tous les sujets d’enseignement, d’orientation et d’éducation, ainsi que des offres d’emploi au Maroc, et comprend également un ensemble de services et de méthodes éducatives qui simplifient et expliquent les choses qui répondent aux besoins de l’étudiant, du professeur, du directeur et du chercheur d’emploi, privé ou public, Il est à noter que cette plateforme n’est pas reliée au ministère de l’Éducation nationale, et de la Formation professionnelle et de la Recherche scientifique, et à tout autre institution.
Chaque année, notre plateforme profite à plus de 25 millions de visiteurs de tous âges.
Sur men-gov.ma, nous avons pris en charge 4 principes:
Qualité et exactitude du contenu publié sur le site
Navigation fluide du site et bonne organisation afin d’obtenir des informations sans prendre la peine de chercher
Mise à jour continue du contenu publié et se tenir au courant des nouveaux développements du système éducatif
Ajout de fonctionnalités et de services éducatifs renouvelables
Depuis 3 ans, nous avons fourni plus de 50 000 articles et plus de 00 000 fichiers pour un développement permanent de notre plateforme qui correspond à vos aspirations, et le suivant est plus beau, si Dieu le veut.
⇐ Plateforme développée par DesertiGO et maintenue par men-gov.ma
⇐ Vous pouvez nous suivre sur les réseaux sociaux pour recevoir nos actualités: cliquez ici alwa-glob

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.