الوكالة البلجيكية للتنمية Enabel توظيف مساعدين إداريين ذكور وإناث بعدة مدن مغربية تخصص Comptabilité أو Gestion

الوكالة البلجيكية للتنمية Enabel توظيف مساعدين إداريين ذكور وإناث بعدة مدن مغربية تخصص Comptabilité أَوْ Gestion

Agence belge de développement Enabel recrute des Assistant-es administratifs-ves

Lieu d’affectation : Plusieurs villes au Maroc selon projet
Durée du contrat : Contrat de travail déterminé
Date d’entrée en fonction : Novembre 2021
Package salarial mensuel : Package compétitif en fonction de votre expérience
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »
Description de la fonction 
Sous la supervision du contrôleur de gestion, l’Assistant(e) Administratif(ve) d’une part, s’occupe de la réception et de l’appui au secrétariat et d’autre part donne un appui à la gestion logistique et financière du bureau afin d’assurer un environnement de travail pour que les collègues puissent se concentrer sur leur cœur de mission.
Il/Elle travaillera en collaboration avec les membres de l’équipe affectés à la mise en œuvre du programme, et sera principalement chargé des tâches suivantes.
Comme Support administratif 
Exécuter des tâches administratives afin de garantir un support efficace à l’intervention.
• Gérer le courrier in/out
• Assurer un soutien administratif général (copies, scanner les documents, …)
• Rédiger des lettres/documents
• Assurer le lay-out des documents et présentation, introduire des corrections dans des textes ;
• Tenir les agendas
Comme Organisateur 
Assurer l’organisation et le suivi de réunions ou d’évènements internes ou externes afin d’en favoriser le bon déroulement et d’assurer la diffusion d’information à tous les participants.
• Assurer une organisation pratique des réunions (réservation, envoi invitations, matériel de réunion, équipement, …) ;
• Elaborer des rapports de réunions dans des cas spécifiques ;
• Diffuser des rapports/documents vers les principaux concernés.
Comme Support logistique 
Veiller à la présence du matériel nécessaire au bon fonctionnement du service afin de permettre à chacun de bénéficier pour ses activités du support logistique adéquat.
 Veiller à la présence de matériel de bureau adéquat ;
• Commander le matériel nécessaire ;
• Contrôler de façon proactive les stocks et gérer le stock. • Préparer les bons de commande
• Elaborer les ordres de mission
• Préparer les documents et assurer le suivi (permission de travail pour expats …)
• Réserver les hôtels, vols, restaurants, …
• Veiller à ce que les personnes disposent du transport nécessaire
Comme Gestionnaire de documentation 
Veiller au classement et à la conservation de toute correspondance pertinente et de tout document utile au service afin de permettre aux supérieurs et aux collaborateurs d’accéder rapidement aux informations recherchées.
• Classer et archiver la documentation de tout type (papier/digital) ;
• Mettre à jour les informations pertinentes (planning, document, serveur, GOFAST) ;
• Collecter la documentation de façon proactive et la diffuser ;
• Gérer les archives physiques et électroniques.
• Veiller au respect des procédures d’Enabel et des textes réglementaires en matière de passation et de gestion des marchés, aussi bien pour le fond que pour la forme ;
 • Préparer les dossiers d’appel d’offres et les autres documents administratifs relatifs à l’exécution de la prestation ;
• Participer aux séances d’ouverture et d’analyse des offres des prestataires de services et préparation des procès-verbal (PV) y relatifs.
Comme téléphoniste-réceptionniste 
Accueillir les visiteurs et traiter les appels téléphoniques afin d’y donner une suite adéquate et/ou de les orienter vers les interlocuteurs internes recherchés.
• Accueillir et diriger/orienter les visiteurs
• Répondre et transférer l’appel vers les personnes concernées ;
 • Actualiser la liste téléphonique des contacts professionnel de la représentation (interne et externe) ;
• Appeler les collaborateurs externes sur demande
Comme support financier 
• En étroite collaboration avec le/la Chargé(e) de subsides et marchés publics, contribuer au suivi financier des conventionsde subside des partenaires et à l’élaboration des différents rapports nécessaires ;
• Avec le/la Contrôleur de Gestion Préparer pour la direction du projet, tous les documents comptables relatifs au projet programme ;
• Encoder de la comptabilité mensuelle ;
 • Gérer de la petite caisse ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’avancement, notamment en matière comptable et financière, et à leur conformité aux canevas en vigueur d’Enabel (rapports financiers et comptables mensuels, états de caisse, gestion des pièces justificatives de dépenses, inventaire physique, etc…) ;
• Traiter des dossiers administratifs (demandes d’exonération, dossiers complets pour les achats d’équipements et de fournitures, démarches auprès des fournisseurs) ;
• Préparer de paiements, etc.
PROFIL REQUIS :
Niveau de formation requis :
 – Diplôme d’enseignement universitaire ou technique en comptabilité, en gestion ou équivalent, de niveau bac +2 ou bac +3 ;
Expériences requises et/ou souhaitées : 
– Expérience d’au moins 3 ans dans une expérience similaire ;
 – Expérience minimum d’une année dans un projet/programme de développement ;
Connaissances requises et/ou souhaitées : 
– Bonnes connaissances des techniques d’archivages
– Bonnes connaissances des procédures comptables
– Bonnes connaissances des procédures des marchés publiques
– Bonnes capacités rédactionnelles, en français et en arabe ;
– Excellente maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office, environnement Windows, logiciels comptables, …) ;
– Capacité avérée en communication et en expression orale ;
– Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité :
o Excellente capacité à travailler en équipe ;
o Communicateur aisé et ouvert, il/elle est capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur ;
o Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ;
o Rigoureux-se et autonome ;
o Mobilisateur, il/elle maîtrise l’art de faire sortir les meilleures idées des autres ;
o Dispose à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain ;
DÉPÔT DES CANDIDATURES : 
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé mettant l’accent sur les compétences requises par cette offre, sont à transmettre, par courriel uniquement, à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 15 octobre 2021 Ils doivent indiquer également l’intitulé exact du poste auquel il est fait référence : 03/2021/AAF/092021MAR
Agence belge de développement Enabel recrute des Contrôleurs de Gestion
Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Dans plusieurs pays en Afrique et en Moyen Orient, ils appuient plus de 200 projets et programmes de coopération.
Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel au Maroc et en Tunisie recherche :
DES CONTRÔLEURS DE GESTION : 02/2021/CDG/2309MAR pour l’agence belge de développement.
Lieu d’affectation : Plusieurs villes au Maroc selon projet.Durée du Contrat : Contrat de travail déterminé.Date d’entrée en fonction : Novembre 2021.
Package salarial mensuel : Salaire compétitif en fonction de votre expérience +13 mois + assurance complémentaire.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »
~ DES CONTRÔLEURS DE GESTION
 
DESCRIPTION DE LA FONCTION :
Sous l´autorité hiérarchique du Coordinateur(ice) Administration & Finances d’Enabel à Rabat et sous l’autorité fonctionnelle de l’Intervention Manager, le/la Contrôleur de gestion aura pour mission de veiller :
1) A la qualité de l’information financière pour permettre la prise de décisions et contribuer à l’efficience et l’efficacité avec laquelle sont conduites les opérations qui doivent concourir à la réalisation des objectifs de l’intervention et,
2) A la maîtrise de risques fiduciaires.
Domaine de résultat 1 : Comme Responsable :
  • Assurer la vérification et l’appui à la préparation des planifications et du suivi budgétaire afin de permettre une gestion budgétaire de qualité.
  • Vérifier les états financiers mensuels ;
  • Vérifier l’exactitude des planifications budgétaires ;
  • Appuyer dans l’élaboration des propositions de changement budgétaire et les valider selon les directives Enabel ;
  • Produire des rapports périodiques de suivi budgétaire, incluant analyse et recommandations ;
  • Analyser les coûts de fonctionnement et les coûts des activités et formuler des recommandations pour améliorer l’efficience de l’utilisation des fonds.
  • Gérer les questions relatives aux domaines fiscaux et sociaux afin d’assurer une information complète et de qualité sur ces questions.
  • Veiller à l’application des informations transmises par la représentation concernant la mise à jour des règles fiscales et sociales applicables conformément à la législation du pays et informer/former l’équipe de l’intervention ;
  • Analyser les risques fiduciaires, suivre les plans d’action du contrôle interne et de l’audit afin de mettre en lumière les risques et d’en minimiser l’impact.
  • Compléter des questionnaires d’auto-évaluation de la gestion financière ;
  • Appuyer dans la préparation des audits ;
  • Appuyer dans la mise en œuvre des recommandations des audits et des contrôles internes ;
  • Assurer la mise à jour des règles et procédures en vigueur au sein de l’intervention et en conformité avec les règles et procédures Enabel et des autres bailleurs ;
Domaine de résultat 2 : Comme Gestionnaire :
  • Assurer le suivi des opérations de trésorerie afin de permettre le paiement adéquat et à temps des fournisseurs/bénéficiaires/etc.
  • Vérifier les demandes d’approvisionnement en banque ;
  • Analyser la position de trésorerie et préparer les demandes de fonds à remettre à la Coordinatrice A&F ;
  • Autoriser les paiements ;
  • Effectuer la réconciliation bancaire ;
  • Assurer la gestion quotidienne des relations bancaires, conformément aux directives de laCoordinatrice A&F.
  • Contrôler le rapportage des conventions de subsides/ASC afin d’assurer la conformité des dépenses des conventions de subsides.
  • Contribuer aux exercices d’évaluation organisationnelle ;
  • Contrôler les rapports financiers et les demandes de tranches de financement ;
  • Préparer les conclusions relatives au feed-back à envoyer aux bénéficiaires contractants/partenaires ;
  • Donner un avis à la Coordinatrice A&F sur les demandes de paiements relatives aux tranches des subsides ;
  • Planifier et réaliser les missions de contrôle des bénéficiaires contractants conformément aux directives Enabel ;
  • Préparer et appuyer les éventuels audits externes (administratifs et financiers) des partenaires bénéficiaires.
Domaine de résultat 3 : Comme People Manager (Comptables et Assistant(e)s Administration & Finances au Maroc et/ou en Tunisie) :
  • Gérer l’équipe dont on est le/la responsable hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
  • Assurer la continuité en cas d’absence de la Coordinatrice A&F, par délégation de ce dernier ;
  • Superviser et coacher le staff administratif et financier de l’intervention en direct et à distance ;
  • Garantir le respect des règles et procédures ;
  • Fixer les objectifs et les priorités des collaborateurs ;
  • Motiver, encadrer, suivre et évaluer les collaborateurs
  • Créer un climat de confiance et de responsabilisation ;
  • Développer les compétences des collaborateurs.
Domaine de résultat 4 : Comme Expert :
  • Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.
  • Participer et appuyer l’évaluation des besoins et à la mise en œuvre d’un plan de renforcement de capacités des bénéficiaires ;
  • Appuyer l’élaboration de supports et outils de gestion au profit des structures partenaires … ;
  • Appuyer l’intervention dans les domaines financiers, comptables, administratifs et logistiques.
PROFIL REQUIS :
Niveau de formation requis :
Diplôme de niveau universitaire bac+4 ou bac+5 en gestion, économie appliquée, finance ou équivalent ;
Expériences requises et/ou souhaitées :
• Minimum 5 années d’expérience dans une fonction similaire.
• Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière ;
• Expérience dans la gestion de projets financés par l’Union européenne
• Expérience en gestion des ressources humaines et marchés publics (atout)Expérience dans la coordination multi-acteurs
• Expérience en renforcement de capacités et formation.
Connaissances requises et/ou souhaitées :
– Gestion budgétaire et analyse financière ;
– Contrôle financier et audit ;
– Maîtrise des applications informatiques (maîtrise avancée de Excel et Word) ;
– Utilisation logiciels financiers, expérience dans l’utilisation d’un ERP est un atout ;
– Management d’équipe multiculturelle à distance.
NB:
Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité :
• Fortes qualités analytiques et rédactionnelles ;
• Sens de la responsabilité et initiative ;
• Talent d’organisateur(trice), précis(e) et proactif(ve)Excellente capacité à travailler en équipe ;
• Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e), il/elle est capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur ;
• Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ;
• Rigoureux(se) et autonome ;
• Mobilisateur(trice), il/elle maîtrise l’art de faire sortir les meilleures idées des autres ;
• Disposé(e) aux déplacements de terrain, y inclus à l’étranger.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature à présenter doit contenir les documents suivants :
Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae détaillé mettant l’accent sur les compétences requises par cette offre.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidatures sont à transmettre, par courriel uniquement, à l’adresse suivante :
[email protected]
Date limite : Au plus tard le 15 octobre 2021.
NB :
Ils doivent indiquer également l’intitulé exact du poste auquel il est fait référence : 02/2021/CDG /2309MAR.

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